Трудовое право
Трудовое право является одной из ключевых областей права, так как оно регулирует множество аспектов в сфере труда. Цель трудового законодательства заключается в предоставлении государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создании комфортных условий труда, а также защите прав и интересов работников и работодателей.
Основания прекращения трудового договора установлены в Трудовом кодексе (ст. 77 ТК РФ). Основаниями прекращения трудового договора являются: соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего
В соответствии с трудовым законодательством РФ, наложение денежных штрафов на работников не допускается. Предусмотрены исключительно нематериальные виды дисциплинарных взысканий — их перечень ограничен тремя позициями. Что имеет право делать работодатель?
А знали ли вы, что если работодатель частично или полностью, из корыстной или иной личной заинтересованности не платит зарплату уже более 3-х месяцев (при полной невыплате 2-х месяцев), он совершает
В современных условиях вопросы защиты трудовых прав приобретают особую актуальность. Одной из наиболее острых проблем остаётся незаконное увольнение сотрудников. Разберёмся, что подразумевается под этим понятием и как действовать в случае
Испытательный срок — это период времени, в течение которого работодатель проверяет нового сотрудника на соответствие требованиям компании и его способность выполнять свои обязанности. Этот этап является важным для обеих сторон,
Ежегодный оплачиваемый отпуск — это право каждого работника на отдых с сохранением зарплаты и рабочего места. Его продолжительность составляет минимум 28 дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных
Увольнение по собственному желанию — это наиболее часто используемый способ расторжения трудового договора. Инициатором выступает работник и одобрение работодателя не требуется. Однако для соблюдения всех правил и формальностей необходимо выполнить
Права работодателя не являются абсолютными, они, как и все права в нашей стране урегулированы нормами закона. Права работодателя закреплены в Трудовом кодексе. В нём указано, какие требования работодатель может предъявлять
Сокращение численности, сокращение штата, ликвидация организации – это основания, по которым работник может быть уволен по инициативе работодателя. В связи с данными основаниями на работодателя возлагается обязанность выплатить пособие работнику