КЕШБЭК ОТ БОССА: Как вытрясти бонусы, если их «забыли» вписать в договор
Представь: ты пахал как Илон Маск, выполнял KPI и привык, что в конце месяца на карту падает приятный бонус. Но вдруг в компании объявляют «режим
Юристы Онлайн.Ру
Скрытое сокращение: игра на выбывание. Как не уйти с пустыми руками?
С конца 2025 года на рынке труда заметна практика «скрытого сокращения»: формально должность не сокращают и процедуру не запускают, но условия делают такими, чтобы человек
Юристы Онлайн.Ру
Основания для увольнения
Основания прекращения трудового договора установлены в Трудовом кодексе (ст. 77 ТК РФ). Основаниями прекращения трудового договора являются: соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); истечение срока
Юристы Онлайн.Ру
Штрафы на работе по Трудовому кодексу
В соответствии с трудовым законодательством РФ, наложение денежных штрафов на работников не допускается. Предусмотрены исключительно нематериальные виды дисциплинарных взысканий — их перечень ограничен тремя позициями.
Юристы Онлайн.Ру
Невыплата заработной платы: виды ответственности
А знали ли вы, что если работодатель частично или полностью, из корыстной или иной личной заинтересованности не платит зарплату уже более 3-х месяцев (при полной
Юристы Онлайн.Ру
Незаконное увольнение: как защитить свои права и что делать
В современных условиях вопросы защиты трудовых прав приобретают особую актуальность. Одной из наиболее острых проблем остаётся незаконное увольнение сотрудников. Разберёмся, что подразумевается под этим понятием
Юристы Онлайн.Ру
Испытательный срок на работе + заявление
Испытательный срок — это период времени, в течение которого работодатель проверяет нового сотрудника на соответствие требованиям компании и его способность выполнять свои обязанности. Этот этап
Юристы Онлайн.Ру
Ежегодный оплачиваемый отпуск + образец заявления
Ежегодный оплачиваемый отпуск — это право каждого работника на отдых с сохранением зарплаты и рабочего места. Его продолжительность составляет минимум 28 дней. Ежегодный основной оплачиваемый
Юристы Онлайн.Ру
Увольнение по собственному желанию
Увольнение по собственному желанию — это наиболее часто используемый способ расторжения трудового договора. Инициатором выступает работник и одобрение работодателя не требуется. Однако для соблюдения всех
Юристы Онлайн.Ру