Ежегодный оплачиваемый отпуск — это право каждого работника на отдых с сохранением зарплаты и рабочего места. Его продолжительность составляет минимум 28 дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами, а работающим инвалидам продолжительностью не менее 30 календарных дней.
Отпуск можно разделить на части, но хотя бы одна из них должна быть не менее 14 дней.
Отзыв из отпуска возможен только с согласия работника. Неиспользованный отпуск должен быть предоставлен в удобное для работника время.
Право на первый отпуск наступает через шесть месяцев непрерывной работы в компании. Отпуск за второй и последующие годы может быть использован в любое время согласно установленному порядку в организации.
Некоторые категории работников имеют право на отпуск до истечения шести месяцев, например, беременные женщины, несовершеннолетние, усыновители и др.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
- женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
- работникам в возрасте до восемнадцати лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Ежегодный оплачиваемый отпуск — важное право работника, обеспечивающее ему отдых и восстановление сил для эффективной работы. Соблюдение всех правил предоставления и использования отпуска создаёт благоприятные условия труда и повышает производительность сотрудников.
Образец заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск
Генеральному директору
(наименование организации)
(Ф. И. О. Генерального директора)
От (должность, Ф. И. О. работника)
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с «___»________ 20____г. сроком на ____ календарных дней.
(подпись, Ф. И. О. работника, дата составления заявления)
Автор публикации
