Испытательный срок — это период времени, в течение которого работодатель проверяет нового сотрудника на соответствие требованиям компании и его способность выполнять свои обязанности.
Этот этап является важным для обеих сторон, так как позволяет работодателю оценить кандидата, а кандидату — понять, подходит ли ему данная работа и компания.
Как проходит испытательный срок?
Оформление документов. При приёме на работу нового сотрудника заключается трудовой договор, в котором указывается продолжительность испытательного срока.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом (ст. 70 ТК РФ).
При оформлении трудового договора на период от двух до шести месяцев длительность испытательного срока не должна превышать двух недель.
В течение испытательного срока не учитываются периоды временной нетрудоспособности работника и другие отрезки времени, когда он фактически не присутствовал на рабочем месте.
Обратите внимание! Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
- лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
- лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
- иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
Выполнение обязанностей. В течение испытательного срока сотрудник должен выполнять все свои должностные обязанности, предусмотренные должностной инструкцией и трудовым договором. Работодатель имеет право давать сотруднику задания и контролировать их выполнение.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (ст. 70 ТК РФ).
Оценка результатов. По окончании испытательного срока работодатель проводит оценку результатов работы сотрудника. Он может учитывать качество выполнения заданий, соблюдение сроков, уровень профессионализма и коммуникабельность.
Принятие решения. На основе оценки результатов работодатель принимает решение о том, принять ли сотрудника на постоянную работу или нет.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия (ст. 71 ТК РФ).
Оформление документов. Если работодатель принимает решение о принятии сотрудника на постоянную работу, он оформляет соответствующие документы (приказ, запись в трудовой книжке).
Важно помнить, что во время испытательного срока сотрудник имеет те же права и обязанности, что и постоянные работники. Он также должен соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, нормы охраны труда и техники безопасности.
Увольнение на испытательном сроке
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК РФ).
Образец заявления об увольнении на испытательном сроке
Генеральному директору
(наименование организации)
(Ф. И. О. Генерального директора)
От (должность, Ф. И. О. работника)
Заявление
(об увольнении по собственному желанию)
Согласно ст. 71 ТК РФ, «Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.»
На основании вышеизложенного,
прошу:
- уволить меня (число, месяц, год последнего дня работы) по собственному желанию в соответствии со ст. 71 Трудового кодекса РФ.
(подпись, Ф. И. О. работника, дата составления заявления)
Автор публикации
