Юлия, здравствуйте. Согласно ст. 254 ТК РФ,
"Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет."
Здравствуйте! По закону работодатель не имеет права принуждать Вас к труду сверх нормы или в тяжелых условиях. Согласно ст. 259 ТК РФ, беременных женщин запрещено привлекать к сверхурочной работе, работе в выходные и ночное время. Также на основании ст. 254 ТК РФ Вы имеете право на перевод на более легкую работу с сохранением среднего заработка.
Нет, работодатель не имеет права заставлять работать беременную женщину на 7 месяце в обычном режиме, она вправе требовать перевод на легкий труд с сохранением зарплаты (по медзаключению), неполный день, запрет на сверхурочные, ночные, выходные.
Пишите заявление с приложением справки о беременности - работодатель обязан перевести в 3 дня. За отказ - жалоба в трудовую инспекцию или прокуратуру