Виктор, здравствуйте. Вы вправе просить отпуск без сохранения заработной платы.
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
"По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем."
Виктор, добрый день. Согласно ТК РФ, работник в определенных случаях имеет право потребовать у работодателя отпуск без сохранения заработной платы. В большинстве случаев предоставление такого отпуска осуществляется по соглашению между работником и работодателем. В некоторых случаях работодателем обязан предоставить такой отпуск по требованию работника.
1. По соглашению сторон. Как указано в ст. 128 ТК РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по соглашению между работником и работодателем. При этом продолжительность отпуска определяется по соглашению сторон.
2. Обязательный отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ).
- Участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году.
- Работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году.
- Родителям (опекунам) детей-инвалидов — до 14 календарных дней в году.
- Работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году.
- Работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 5 календарных дней в случаях и порядке, предусмотренных работодателем.
Таким образом, в ситуациях, указанных в ст. 128 ТК РФ, работодатель обязан удовлетворить требование работника о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. В остальных случаях предоставление отпуска остается на усмотрение работодателя.
Для документального оформления отпуска без сохранения заработной платы работнику необходимо подать заявление в произвольной форме, включив в него следующую информацию:
1. Наименование организации.
2. Фамилию, имя, отчество (при наличии) работника.
3. Должность работника.
4. Просьбу о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.
5. Причину, по которой требуется отпуск.
6. Желаемые даты начала и окончания отпуска.
7. Дату и подпись.