Здраствуйте!
Основания для увольнения сотрудника на испытательном сроке регламентированы статьей 71 Трудового кодекса РФ.
Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с сотрудником, находящимся на испытательном сроке, если выяснится, что работник не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе.
Работника следует предупредить о предстоящем увольнении минимум за три календарных дня до расторжения трудового договора.
Увольнение должно сопровождаться изданием приказа, внесением записи в трудовую книжку (при наличии таковой) и выдачей всех положенных расчетов.
Наталья, здравствуйте. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
Здравствуйте.
Увольнение на испытательном сроке возможно только за неудовлетворительный результат испытания, то есть невыполнение обязанностей, нарушения дисциплины или низкое качество работы, подтвержденные актами и объяснениями. Уведомите сотрудника за 3 рабочих дня письменно с причинами, иначе увольнение незаконно и его можно обжаловать через суд.