Добрый день!
Вышла на работу (удаленная) , мне выслали документы на оформление и просили выслать сканы подписанные( договор и тд) тк у них все оформление дистанционно происходит. Я ничего не выслала.
Через 3 дня я поняла что работать там не хочу и сказала об этом кадровику. Она сказала что меня уже оформили и мне надо написать заявление об увольнении и приехать и вживую его отдать в отдел кадров. Иначе меня не уволят. Ехать туда не хочу
Скажите пожалуйста как поступить? Разве могли они меня оформить без подписаннного мною договора ? Имею ли я право не ехать туда? Спасибо
Виктория, здравствуйте. Согласно ст. 16 ТК РФ, "Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен".
В законе нет четкого указания на личное присутствие работника при увольнении.
Согласно ст. 80 ТК РФ, "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении".