Добрый день.Я работаю консультантом-кассиром 6 месяцев, написала заявление на увольнение по собственному желанию, по закону должна отработать 2 недели, попросила уволиться по соглашению сторон, но работодатель отказал.На мой последний рабочий день назначена ревизия, последний раз она была год назад, когда меня принимали на работу никакой ревизии не было, и я не подписывала никакие документы о приёме товара. Я подписала только договор о коллективной материальной ответственности и трудовой договор.Я боюсь, что по результатам ревизии будет большая недостача и ее придётся платить, а я там ни копейки не взяла. Есть ли возможность мне уволиться до ревизии? Подскажите, пожалуйста.
Алёна, здравствуйте. Полагаю, что ревизию специально назначили на последний день перед увольнением. Отказать в увольнении вам не могут, а провести ревизию имеют полное право. Желательно иметь доказательство уведомления вами работодателя об увольнении. Если вы не брали товар, тогда беспокоиться не стоит. В случае, если обнаружится недостача, необходимо в первую очередь установить, когда товар пропал. Возможно пропал товар до вашего трудоустройства, на это может указать (номер партии товара и тд...)
Согласно ст. 80 ТК РФ, "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении".
ТК РФ Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба
При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.
Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).
По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.
При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.
Да, не получится уволиться. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ст. 80 ТК РФ).