Здравствуйте! В компании предусмотрен гибридный график работы, который прописан в дополнительном соглашении к трудовому договору. При этом в соглашении есть пункт: "Стороны договорились, что работодатель может в любое время вызвать работника в офис, если потребуется, раньше установленного срока. В таком случае работнику будет направлено уведомление по корпоративной электронной почте. Работник обязан выйти в офис работодателя для выполнения трудовых обязанностей в дату, обозначенную в уведомлении". После того как я написала заявление на увольнение, а потом отозвала его, мне поступило письмо об отмене гибридного графика с требованием подписать новое доп. соглашение об отмене гибридного графика. У остальных сотрудников компании гибридный график сохраняется. Насколько законны эти требования, на основании вышеуказанного пункта доп. соглашения? Есть ли какие-то сроки, в которые работодатель должен уведомить об этом? Могу ли я отказаться подписывать новое доп. соглашение об отмене гибридного графика?
Ирина, здравствуйте. Вы были вправе отозвать своё заявление в соответствии со ст. 80 ТК РФ, "До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление".
Судя по тому, что у других работников сохраняется гибридный график, работодатель применяет изменения не в соответствии со ст. 74 ТК РФ.
Также имеются признаки ст. 3 ТК РФ, где "Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника."
Считаю, что Вы вправе отказаться подписывать новое дополнительное соглашение, если не согласны с изменением условий труда. Если работодатель не сможет доказать наличие организационных или технологических изменений, дающих ему право на одностороннее изменение условий договора, он не может принудить вас к подписанию допсоглашения.
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
___________________________________
Если работодатель ссылается на ст. 74 ТК РФ, он обязан соблюсти строгую процедуру:
- Издать соответствующий документ (приказ, распоряжение) с указанием причин изменений.
- Уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до введения изменений. В уведомлении должны быть указаны характер изменений, их причины, дата вступления в силу новых условий.
- Если работник не согласен работать в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и нижестоящую или нижеоплачиваемую), которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья.
- При отсутствии подходящей работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора).
Здраствуйте!
Требования работодателя незаконны. График работы устанавливается дополнительным соглашением к трудовому договору, изменить его можно только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ).
Одностороннее изменение режима работы запрещено. Вы можете отказаться подписывать новое соглашение, поскольку переход на другой график возможен только с вашего согласия.
Никаких конкретных сроков уведомления об изменениях в законе не указано, но любые изменения должны происходить по договоренности обеих сторон