Я работаю в сети фотосалонов. Мой магазин закрывают, сообщили об этом в устной форме за 2 дня до даты закрытия. Предложили перейти в другой магазин с сохранением зп и должности, но меня не устраивают этот вариант, далеко добираться. В трудовом договоре, к сожалению, не прописано конкретное место работы (адрес моего магазина), а указано только название компании и г. Москва... скажите пожалуйста, у меня есть какие-то другие варианты, кроме как согласиться перейти в другой магазин или уволиться по собственному? Закон о сокращении штата и выплата пособий ко мне не относится, так как не прописан в договоре адрес работы, да? Заранее спасибо!
Добрый день. В случае закрытия магазина (структурного подразделения) работодатель обязан уведомить вас об этом персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения, если это связано с сокращением численности или штата работников (статья 180 ТК РФ). Если работодатель не соблюдает эту процедуру, он не вправе уволить вас по сокращению штата.
Предложение о переводе в другой магазин, который вам неудобен по расположению и графику, не является обязательным для вас. Перевод на другую работу допускается только с вашего письменного согласия (статья 72.1 ТК РФ). Отказ от такого перевода не может быть основанием для увольнения по собственному желанию, если фактически происходит сокращение штата.
Если работодатель настаивает на увольнении по собственному желанию, чтобы избежать выплат, связанных с сокращением, это является неправомерным. Вы имеете право требовать оформления увольнения в соответствии с процедурой сокращения штата, если оно фактически происходит. В этом случае вам полагается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (статья 178 ТК РФ).
Здраствуйте!
Согласно статье 57 ТК РФ, место работы является обязательным условием трудового договора. Если в договоре не указан конкретный адрес, это может означать, что Вы имеете право работать в любом месте, предусмотренном работодателем, но с учётом разумности расстояния до нового места работы.
В соответствии со статьёй 72.1 ТК РФ, перевод на другую работу возможен только с Вашего письменного согласия. Если Вы не согласны на перевод в другой магазин, работодатель не имеет права принудительно Вас переводить.
Если работодатель закрывает магазин и не может предложить Вам работу в другом месте, он может инициировать процедуру увольнения. Однако это должно быть оформлено в соответствии с нормами трудового законодательства, и Вы имеете право на получение всех предусмотренных выплат.
Если Ваш трудовой договор не содержит конкретного адреса, то, скорее всего, Вы не попадаете под действие норм о сокращении штата, так как это касается только тех работников, чьи места работы указаны в договоре. Однако, если работодатель решит сократить штат, он обязан уведомить Вас за два месяца и выплатить выходное пособие