На форуме юристы и адвокаты оказывают бесплатные консультации.
Выберите категорию права → Задайте свой вопрос → Дождитесь ответа специалиста
Привет. Если должность - руководитель группы, основной функционал - работа с группой, ее обучение (сначала не было должностной инструкции), законно ли было создать должностную инструкцию , указав в ней приём звонков от клиентов, полностью убрать группу сотрудников у руководителя группы, оставив ему должность и оклад, но руководитель работает весь день, принимая звонки от клиентов, без группы и ее обучения, т.е. по сути не по своей должности ?
Здравствуйте. Полагаю, что действия работодателя не законны в силу ст. 72 ТК РФ.
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.