Добрый день.
Меня приняли на работу в соответствии с трудовым Договором по ТК РФ. В договоре прописан испытательный срок 2 месяца. Вчера в устной форме руководитель уведомил меня о расторжении трудового договора без объяснения причин, сказав только, что так сложились обстоятельства. Никаких служебных записок, дисциплинарных взысканий, уведомлений о том, что я не справляюсь со своими обязанностями или недостаточно компетентен не было. Руководство предлагает 2 варианта - я пишу заявление об увольнении по собственной инициативе либо работодатель меня уволит. Насколько правомерны его действия в данной ситуации и как я могу себя защитить?
Здравствуйте. Согласно ст. 71 ТК РФ, "При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд."
Работодатель обязан предупредить об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин.