Александр, здравствуйте.
Да, официально работать на двух работах возможно. В вашем случае первая работа (в сфере общественного питания у ИП) будет считаться основной, а работа на АЗС — по совместительству. Это регулируется статьёй 282 Трудового кодекса РФ, которая определяет совместительство как выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) наряду с особенностями, установленными настоящим Кодексом и другими федеральными законами, могут утверждаться федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в установленной сфере деятельности, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
ТК РФ Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству
Лицо, поступающее на работу по совместительству к другому работодателю, не предъявляет трудовую книжку в случае, если по основному месту работы работодатель ведет трудовую книжку на данного работника или если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформлялась. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.
ТК РФ Статья 66. Трудовая книжка
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Александр, добрый день. Согласно Трудовому кодексу РФ, у работника может быть только одно основное место работы, а вторая работа оформляется как совместительство (ст. 282 ТК РФ). В вашем случае первая работа (у ИП в сфере общественного питания) будет считаться основной, а работа на АЗС — по совместительству.
Для трудоустройства на вторую работу по совместительству необходимо:
1. Заключить отдельный трудовой договор с новым работодателем (на АЗС). В договоре обязательно должно быть указано, что работа выполняется по совместительству, а также прописан режим рабочего времени.
2. Предоставить работодателю документы: паспорт, СНИЛС, документы об образовании или квалификации, военный билет (для военнообязанных). Трудовую книжку предоставлять не нужно — её оригинал хранится у основного работодателя.
3. Издать приказ о приёме на работу по форме Т-1 (если работодатель его использует), где также указывается факт совместительства и график работы.
Запись о работе по совместительству в трудовую книжку вносится по желанию работника. Для этого нужно запросить у работодателя на АЗС заверенную копию приказа о приёме на работу или справку с указанием наименования компании, номера и даты приказа, даты начала работы. Эти документы передаются в отдел кадров по основному месту работы с просьбой внести запись в трудовую книжку.
Есть несколько важных ограничений:
По времени. Совместитель может работать не дольше 4 часов в день или полный день, когда на основной работе выходной. За месяц общая продолжительность работы не должна превышать половину нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников (ч. 1 ст. 284 ТК РФ).
По категориям работников. Закон запрещает работать по совместительству:
несовершеннолетним;
лицам, чья основная работа связана с вредными и опасными условиями труда, если на второй работе условия аналогичные;
водителям, пилотам, машинистам, диспетчерам, штурманам и другим работникам из специального перечня, если основная работа связана с управлением транспортными средствами;
госслужащим, судьям, военнослужащим, сотрудникам ОВД, прокурорам и некоторым другим категориям.
Если вы не относитесь к перечисленным категориям, то можете работать по совместительству на АЗС.
Совместителю обязаны предоставить отпуск в то же время, что и на основной работе (ст. 286 ТК РФ).
Если работодатель на момент заключения договора не знал о наличии у работника основной работы, он не несёт ответственности. Однако если выяснится, что работник скрыл наличие основной работы и предоставил подложные документы, договор может быть расторгнут по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Важно соблюдать условия трудового договора и не работать в основное рабочее время по совместительству, так как это может рассматриваться как дисциплинарное нарушение.