Никита, здравствуйте. Согласно ст. 16 ТК РФ, "Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен".
Досудебный порядок.
Напишите письменную претензию работодателю. Если не поможет, напишите жалобу в прокуратуру. Невыплата заработной платы может повлечь уголовную ответственность ст. 145.1 УК РФ. Сохраните квитанцию об отправке претензии.
Через суд.
Нужно доказать факт трудовых правоотношений. Соберите доказательства, что вы работали у данного работодателя. Привлеките свидетелей и обращайтесь с иском в суд.
Здравствуйте! Да, взыскать невыплаченную зарплату через суд возможно даже без официального трудоустройства. Согласно ст. 67.1 ТК РФ, трудовые отношения подтверждаются фактами работы (приказы, свидетели, переписка). Суд обяжет выплатить зарплату по ст. 142 ТК РФ с процентами по ст. 236 ТК РФ. Позвоните или напишите мне — я помогу собрать доказательства и составить иск.
Добрый день. Да, взыскать невыплаченную зарплату через суд возможно даже без трудового договора, суд установит факт трудовых отношений.
Докажите работу перепиской, актами, накладными, свидетельскими показаниями коллег, фото/видео графика. Подайте иск по месту работодателя: требуйте зарплату, компенсацию за задержку (1/150 ставки ЦБ), запись в трудовую, взносы в фонды.
Срок - 1 год с даты невыплаты. Сначала претензия работодателю за 10 дней.