В соответствии с трудовым законодательством РФ, наложение денежных штрафов на работников не допускается. Предусмотрены исключительно нематериальные виды дисциплинарных взысканий — их перечень ограничен тремя позициями.
Что имеет право делать работодатель?
Если работник по своей вине не выполняет или выполняет ненадлежащим образом возложенные на него трудовые обязанности (что расценивается как дисциплинарный проступок), работодатель может применить к нему дисциплинарные взыскания в виде:
- замечания;
- выговора;
- увольнение по соответствующим основаниям.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (ст. 192 ТК РФ).
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ст. 238 ТК РФ).
Работодатель вправе заплатить меньше или не заплатить вовсе
Согласно статье 155 ТК РФ, «При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы».
В соответствии со ст. 156 ТК РФ, «Брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями. Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.»
Если вас штрафуют, знайте! Это не законно! Обращайтесь за защитой своих нарушенных прав!
Автор публикации
