Увольнение по собственному желанию — это наиболее часто используемый способ расторжения трудового договора. Инициатором выступает работник и одобрение работодателя не требуется.
Однако для соблюдения всех правил и формальностей необходимо выполнить определённые шаги.
Процедура увольнения по собственному желанию состоит из следующих этапов:
- Составление заявления об увольнении. В нём должна быть указана дата увольнения и причина (собственное желание). Заявление подписывается работником и датируется.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
- Оформление приказа об увольнении. Для этого используется унифицированная форма приказа (форма № Т-8), утверждённая постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1. В приказе указывается ссылка на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и данные заявления работника.
- Ознакомление работника с приказом об увольнении под подпись. Если работник отсутствует или отказывается ознакомиться с приказом, на документе делается соответствующая запись.
Срок увольнения по собственному желанию составляет не менее двух недель.
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Однако по договорённости сторон этот срок может быть уменьшен.
В некоторых случаях, например, при увольнении во время испытательного срока (ст. 71 ТК РФ), если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
При увольнении по собственному желанию работнику выплачивается расчёт, включающий зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие выплаты, предусмотренные коллективным и трудовым договором. Если работник взял отпуск авансом, производится перерасчёт отпускных.
Образец заявления на увольнение по собственному желанию
Генеральному директору
(наименование организации)
(Ф. И. О. Генерального директора)
От (должность, Ф. И. О. работника)
Заявление
(об увольнении по собственному желанию)
Прошу уволить меня (число, месяц, год последнего дня работы) по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
(подпись, Ф. И. О. работника, дата составления заявления)
Автор публикации
